Notre Expertise
Sagittarius RH : Anne Servais s’est spécialisée dans le développement du capital humain à travers son expérience de formations comportementales et en leadership, de nombreuses missions de coaching individuel et d’équipe, ainsi que de conseil en processus RH. Elle propose également une expertise dans le domaine de la gestion des différentes générations au travail de même que dans le conseil aux entreprises pour gérer les défis liés à la transmission des connaissances.
MGRH : Guy Marchal s’est spécialisé dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du management à travers des missions de consultance en développement organisationnel, dans la conception et le développement d’un modèle de compétences permettant de détecter les talents, de déceler les besoins en formation et de réaliser une gestion prévisionnelle des compétences nécessaires. Il dispense également des formations en management, en conduite d’entretiens et en attitude coachante.
Forts de ces expériences et compétences complémentaires, Anne et Guy ont développé une démarche de consultance intégrée, qui allie la puissance du stratégique et de l’opérationnel et qui est adaptée à vos besoins et à votre situation.
En outre, tout au long de leur parcours professionnel, leur passion pour l’humain et ses multiples ressources les ont amenés à collaborer avec des structures de tailles diverses, qu’elles soient privées ou publiques, à développer une démarche analytique, à acquérir une méthodologie de gestion de projet, à développer leurs compétences de coach et de formateurs et enfin à structurer et à mettre en place divers processus.
C’est ainsi qu’est né « SEMA4 », sur la base d’observations, de réflexions et d’échanges avec des entrepreneurs, des indépendants, des professions libérales, … qui ont créé des équipes, qui ont grandi, qui ont développé leur activité et qui sont aujourd’hui face à de nombreuses questions ou paradoxes. Ils doivent en effet à la fois garantir la pérennité de leur structure, gérer les crises, s’adapter, motiver leurs troupes, accepter de « passer la main » parfois, lâcher prise, attirer et retenir les bons profils, structurer, …
En un mot, que de défis à relever et comment savoir quelle est l’approche adéquate ?
SEMA4 peut vous aider et vous accompagner au rythme qui vous convient, par une approche modulaire, efficace et authentique, qui prend en compte tous les éléments de l’organisation et qui respecte les besoins et souhaits de tous les interlocuteurs.
Nous mettons notre authenticité au service de votre réussite et de votre croissance en nous positionnant comme partenaires de votre développement.
